Garantir que colaboradores estejam aptos para exercer suas funções com segurança é uma responsabilidade essencial de qualquer empresa. Nesse contexto, o exame de ASO tem papel fundamental ao atestar as condições de saúde dos profissionais, prevenindo doenças ocupacionais e reduzindo riscos de acidentes.
Esse exame é uma exigência legal, prevista na legislação trabalhista brasileira, e deve ser realizado em diferentes momentos da relação empregatícia. Conhecer as etapas e os benefícios desse procedimento é essencial para que empregadores e trabalhadores compreendam seu valor e sua obrigatoriedade.
Exame de ASO: para que serve?
Uma dúvida comum entre empregadores e colaboradores é para que serve o exame de ASO e por que é tão relevante. A finalidade principal é preservar a saúde do trabalhador e proteger a empresa de eventuais complicações jurídicas em casos de acidentes ou doenças ocupacionais.
Esse exame permite que as condições físicas e mentais dos profissionais sejam avaliadas periodicamente. Assim, caso sejam identificadas alterações na saúde, as empresas podem adotar medidas preventivas ou readaptar funções, evitando agravamentos e promovendo maior segurança no ambiente de trabalho.
Quando o exame de ASO deve ser realizado?
Conforme as diretrizes trabalhistas, o exame de ASO deve ocorrer em cinco situações específicas:
- • Exame admissional: verifica as condições de saúde antes do início das atividades do colaborador. É uma etapa obrigatória para formalizar a contratação.
- • Exame periódico: acompanha regularmente a saúde dos funcionários, principalmente em atividades que envolvem riscos físicos, químicos ou ergonômicos.
- • Exame de retorno ao trabalho: realizado após afastamento por doença ou acidente, para confirmar se o profissional está apto a retomar suas funções.
- • Exame de mudança de função: necessário sempre que o colaborador for transferido para uma atividade com riscos diferentes dos que estava exposto anteriormente.
- • Exame demissional: executado no momento da rescisão contratual, a fim de avaliar se o trabalhador mantém sua integridade física e mental após o período de trabalho.
Em todas essas situações, o médico do trabalho emite o Atestado de Saúde Ocupacional, informando se o colaborador está apto ou inapto para suas atividades.
O exame de sangue faz parte do ASO?
Uma questão recorrente é se exame de sangue é um item obrigatório durante a avaliação para ASO. A resposta é: depende da função exercida e dos riscos envolvidos na rotina do trabalhador.
O exame de ASO, em sua estrutura básica, consiste em uma consulta médica com anamnese e avaliação clínica. No entanto, conforme as características do cargo ou em casos que envolvem exposição a agentes nocivos, o médico do trabalho pode solicitar exames complementares, como audiometria, espirometria, testes oftalmológicos e exames laboratoriais, incluindo o de sangue.
Logo, o exame de sangue não é exigido em todos os casos, mas pode ser solicitado sempre que necessário para uma análise mais completa da saúde do colaborador.
Como é feito o exame de ASO admissional?
A realização do exame de ASO admissional é um dos momentos mais importantes para as empresas, pois marca o início da relação entre empregador e trabalhador. Nesse exame, o médico do trabalho analisa as condições físicas e mentais do candidato e avalia se ele está preparado para assumir a função proposta.
O procedimento envolve os seguintes passos:
- • Entrevista médica: o profissional relata seu histórico de saúde e condições preexistentes.
- • Exame clínico: avaliação geral do estado físico, como pressão arterial, capacidade respiratória e funcionamento cardíaco.
- • Análise das atividades: verificação dos riscos associados ao cargo, como manuseio de máquinas, exposição a produtos químicos ou esforço repetitivo.
- •Exames complementares: podem ser solicitados conforme as necessidades da função.
Após essas etapas, o médico emite o Atestado de Saúde Ocupacional, liberando o colaborador para assumir seu posto ou apontando restrições e orientações específicas.
Benefícios do exame de ASO para empresas e trabalhadores
A implementação do exame de ASO e do PCMSO oferece vantagens significativas tanto para os empregadores quanto para os colaboradores:
- • Prevenção de doenças ocupacionais: monitoramento contínuo da saúde evita o desenvolvimento ou agravamento de problemas relacionados ao trabalho.
- • Redução de afastamentos: diagnósticos precoces possibilitam intervenções rápidas, reduzindo o número de licenças médicas.
- • Ambiente de trabalho seguro: colaboradores saudáveis desempenham suas funções com mais atenção e eficiência, reduzindo riscos de acidentes.
- • Segurança jurídica: a realização adequada dos exames protege as empresas contra processos trabalhistas e sanções legais.
Como escolher uma empresa para realizar o exame de ASO?
Para que o exame de ASO seja realizado com qualidade e em conformidade com a legislação, é fundamental que a empresa escolha um prestador de serviços especializado em saúde ocupacional. Alguns pontos devem ser considerados:
- • Infraestrutura adequada: verifique se a clínica possui consultórios bem equipados e capacidade para exames complementares.
- • Equipe qualificada: certifique-se de que os médicos e profissionais são especializados em medicina do trabalho.
- • Agilidade nos resultados: optar por empresas que entregam laudos e atestados com rapidez evita atrasos nas contratações e nos processos internos.
Por que contar com a Angularmed?
Nós, da Angularmed, somos especialistas em saúde ocupacional e atuamos há anos auxiliando empresas na realização do exame de ASO e em outras etapas de monitoramento da saúde dos colaboradores.
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